• オナー

人事官2016-12-28

責任:

1、同社の親採用、研修、賃金、保険、福利厚生、業績評価やその他の人事制度の構築を確立し、改善にご協力人事ファイルを確立し、維持、処理し、労働契約を更新。
2、セットアップし、確立し、人事ファイルを維持し、処理し、労働契約を更新。;
3、関連の労働と雇用やその他の人事政策や規制を収集;

資格:

1、良い気質、年齢18〜30歳の画像は、経験が推奨している;
2、使い慣れたOfficeの管理とワークフローの知識、技能を書き込み、強い書か所有し、口頭でのコミュニケーションスキル;
3、人的資源管理運用手順、労働、さまざまな州の規制や政策に精通して職員の実践に精通し、実用に
4、人的資源管理運用手順、労働、さまざまな州の規制や政策に精通して職員の実践に精通し、実用に;
5、PSソフトウェアの習熟;
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